為快速有效提升第一醫院公立醫院績效考核成績，學習先進管理經驗，2月21日—22日，第一醫院院長張瑞平、副院長韓清華率領相關職能部門及臨床科室主任一行32人，赴中國科學技術大學附屬第一醫院(安徽省立醫院)，就該院公立醫院績效考核先進管理經驗進行了考察學習。本次考察人員包括第一醫院醫務處、運營部、計劃財務處、信息管理處、醫保辦、病案室、科技處、臨床藥物研究機構及院辦等相關職能部門負責人，以及各國家級和部分省級重點專科、“136”科室的科室主任。

中國科學技術大學附屬第一醫院在全國三級公立醫院績效考核中成績優異，2021年度“國考”位列全國21位，連續四年考評等級為A+，醫院四級手術人數全國第8位，科研經費總額全國第28位，技術難度(CMI)全國第32位。

在21日下午的座談中，中國科大附一院黨委書記、著名肝膽外科專家劉連新教授對張瑞平一行的蒞臨考察表示熱烈歡迎，介紹了醫院在以DRGs為核心開展精細化管理方面的經驗。中國科大附一院早在2017年即引入管理工具DRGs評價體系，探索以DRGs為抓手開展醫療質量管理，將國家政策要求和醫院戰略目標等層層分解、落實到人，打造人人知曉、個個奮進、全院謀劃、全員參與的績效考核管理模式。這一舉措緊扣國家公立醫院高質量發展的脈搏，在2019年開始的國家公立醫院績效考核中取得了較好成績。

隨后，中國科大附一院學科規劃管理處副處長許靜做了專題報告，對中國科大附一院在公立醫院績效考核管理方面的做法進行了詳盡講解。她指出，中國科大附一院構建了五級一體化績效考核體系（院區、學科、亞專科、診療組、科主任/醫師），細化學科/亞專科考核指標，針對外科及有手術操作的內科科室、醫技科室之間的差異，構建分類分層指標體系，形成月、季和年度考核指標，通過“轉方式、調結構、強內涵、重質量、抓成本、提效率、促精細”，形成全院注重內涵建設、致力疑難危重癥的良好氛圍，全面提升醫療、教學、科研和管理水平。

座談會議結束后，雙方各部門開展了對接，點對點就國考相關指標提升、科室建設、科研平臺建設、精細化管理等進行了深入交流探討。

通過考察學習，各職能部門和臨床科室主任有了更深入的認識，尤其是對如何以DRGs評價體系為核心，提升醫院及各臨床醫技科室醫療服務能力有了清晰的理解，更進一步統一了共識，為2023年度我校第一醫院深化績效管理改革、構建高質量發展體系奠定了良好基礎。

（圖文/賈紅燕、李陽 、黃智斌）